1、人事管理：根据学校建设与发展规划，拟订学校人员发展计划，核定学校人员编制，负责学校人事调配、任免、聘用、录用和人才引进工作。负责全校教职工的退休、退职、辞职、自动离职、教师的延聘、返聘以及外聘教师的管理工作。负责全校教职工信息系统的建立、更新和维护，做好人事数据统计工作。

2、人事档案管理：负责在职职工（非中层干部）、离退休职工的人事档案管理。

3、劳资管理、社会保障：负责全校教职工工资、津贴、福利、社会保障等方面的管理工作。负责全校教职工考勤、考核等工作。实施学校人事分配制度改革方案。负责劳动争议的调解、处理和劳动年检工作。负责劳动工资报表统计上报，对教职工收入情况进行分析统计。

4、师资管理：协调教务处、发展规划处等部门制定全校师资队伍建设规划；负责教师的高校教师资格的认定、管理工作。负责师资及专业技术人员的数据统计。负责教职工培训与学历学位进修的管理工作。

5、职务评聘、考工定级：负责全校各级各类专业技术职务任职资格的评审、推荐、聘任等工作。负责全校考工定级工作。

6、教职工考核管理：制定教职工考核办法，组织实施岗位年度考核和聘期考核工作。